Ich zeig‘ dir den Weg durch den Paragraphen-Dschungel.
Als Anwältin für Arbeitsrecht in Berlin Dahlem unterstütze und begleite ich dich als Arbeitgeber über den gesamten Zeitraum eines Arbeitsverhältnisses hinweg. Denn da gibt es für Arbeitgeber zahlreiche Aspekte zu beachten, um sich keinerlei Vorwürfen mit Blick auf bestehende Gesetze auszusetzen, Risiken zu vermeiden und das Arbeitsverhältnis möglichst störungsfrei zu gestalten. Die wenigsten Arbeitgeber verfügen über derart vertieftes Knowhow, um hier immer genau zu wissen, was sie wann tun und beachten müssen.
Die wenigsten Unternehmen verfügen über eine eigene Personalabteilung, schon gar nicht über einen Experten für Arbeitsrecht – oft macht das einfach „irgendwer mit“. Dass da schnell was schief gehen kann, liegt auf der Hand, immerhin ändern sich ständig Gesetze bzw. die Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts und des Europäischen Gerichtshofs – wer soll da noch durchblicken?
„In Deutschland sollte man kein Arbeitgeber sein“ – das höre ich immer wieder mit Blick auf den hohen Kündigungsschutz. In der Tat liegen die Hürden für eine Kündigung hoch. Mit dem richtigen Ansatz lässt sich aber beinahe jede Trennung realisieren. Ich helfe dir bei der gütlichen und gerichtlichen Trennung von Mitarbeitern, und berate dich wirtschaftlich und sozialkompetent.
Restrukturierungen gelten als die Königsdisziplin des Arbeitsrechts. Möchtest du Abteilungen neu organisieren, Standorte schließen oder die Abläufe ändern, greifen zahlreiche kollektiv- und individualrechtliche Fragen ineinander. Dank meines klaren Fokus auf das Arbeitsrecht kann ich dich dazu auf hohem Niveau beraten.
Das Arbeitsrecht wird immer komplexer. Du hast als Arbeitgeber so viele Pflichten zu erfüllen, dass man schnell den Überblick verliert. Ich unterstütze dich, damit du dich auf dein Geschäft konzentrieren und auf verlässliche Lösungen vertrauen kannst.
Der Betriebsrat ist vielen Arbeitgebern ein Dorn im Auge. Funktioniert die Zusammenarbeit aber, kann das Gremium die Akzeptanz von Regelungen und die Zufriedenheit im Betrieb steigern. Ich empfehle daher dringend, von Anfang an zu versuchen, ein gutes und vertrauensvolles Miteinander zu erreichen.
Als ehemalige Unternehmensanwältin, Führungskraft und Personalleiterin (HR Business Partner) verfüge ich nicht nur über das notwendige juristische Know-how; ich kenne auch die Prozesse in Unternehmen und die täglichen Herausforderungen von Mitarbeiterführung in der Praxis aus eigenem Erleben.
Dank
weiß ich,
Das macht es mir leicht, mich in die Lage meiner Kunden hineinzuversetzen und meine Beratung ganz individuell auf die jeweiligen Bedürfnisse auszurichten. Denn Arbeitsrecht muss nicht nur korrekt sein; es muss auch für den Betrieb funktionieren. Und hier setzt Rechtsgestaltung ein.
Gemeinsam mit meinem Kunden finde ich daher eine Lösung, die nicht nur die arbeitsrechtlichen Anforderungen umsetzt, sondern auch wirklich das in den Mittelpunkt stellt, was der Kunde braucht. Denn ihr müsst ja schließlich damit arbeiten können, Tag für Tag.
Womit ich nicht sagen will, dass das jeder kann oder man sich den Anwalt sparen sollte. Ganz im Gegenteil: So oft habe ich schon erlebt, dass ein Fall für den Arbeitgeber hätte “gut ausgehen” können, weil die Situation eigentlich für ihn sprach. Doch oftmals ist es eine kleine Stellschraube, ein fehlendes Gespräch, ein formaler Akt, der vergessen oder unsauber umgesetzt wurde – und schwupps, ist alles dahin, der Rechtsstreit verloren.
Denn was am Anfang falsch läuft, kann man fast nie nachträglich heilen. Es ist daher so wichtig, sich schon frühzeitig Rechtsrat von einer Anwältin für Arbeitsrecht in Berlin Dahlem zu holen, um den Fall genau zu analysieren, die erforderlichen Schritte zu planen und konsequent umzusetzen. Denn wenn man weiß, wie es geht, kann man auch im Arbeitsrecht einiges erreichen.
Wenn du Rechtssicherheit für deine Arbeitsverträge haben möchtest, kann ich dir das – natürlich von mir erstellte – Tool-Kit Arbeitsverträge empfehlen: Eine Mustersammlung mit Verträgen, Hinweisen und Anleitungen für Unternehmer und Personalabteilungen.
Wenn du es lieber individueller magst oder einen konkreten Fall hast, über den du sprechen möchtest, kontaktier mich gern jederzeit oder buch dir einen Gesprächstermin.
