In diesem Leitfaden findest Du alles, was Du für eine gute Verhandlungsbasis brauchst: Worin liegen die Unterschiede zwischen Interessenausgleich und Sozialplan? Wann muss der Betriebsrat einbezogen werden? Wie lassen sich betriebliche Umstrukturierungen so planen, dass Kündigungen mit Sozialplan fair geregelt werden?
Warum ein Aufhebungsvertrag eine elegante Lösung zur Beendigung eines Arbeitsverhältnisses darstellen kann, was zu beachten ist, wie ich dich als Anwältin für Arbeitsrecht unterstützen kann, sowie viele weitere Punkte beantworte ich dir in diesem Artikel.
Sobald es sich um eine Betriebsänderung handelt, geht kein Weg an den Betriebsratsgremien vorbei. Sie müssen im Rahmen ihrer Mitbestimmungsrechte einbezogen werden. Was genau unter einer Betriebsänderung zu verstehen ist und welche Folgen sich daraus ergeben, wird im nachfolgenden Artikel erläutert. Du erhältst einen Einblick in dieses komplexe Thema und Praxisempfehlungen für die Verhandlungen aus Sicht einer Anwältin für Arbeitsrecht.
Immer wieder kommen Arbeitgeber zu mir, weil sie die Richtigkeit einer Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung, also deren Beweiswert, anzweifeln. In diesem Beitrag erfährst du, was Recht und Unrecht ist und bekommst erste Handlungsempfehlungen.
Der Coching-Markt boomt: Business-Coaching, Life-Coaching, Sport-Coaching, Beziehungs-Coaching ... die Themen kennen fast keine Grenzen. Die Preise teilweise auch nicht.
Arbeitnehmer freuen sich meist das ganze Jahr darauf: den wohlverdienten Urlaub. Nicht nur für das Wohlbefinden, sondern auch für die mentale und körperliche Gesundheit sind Pausen und arbeitsfreie Tage wichtig.
Heute möchte ich über das Thema Outplacement berichten, was auf den ersten Blick sicherlich nicht zu meinen Kernkompetenzen zählt. Als Anwältin für Arbeitsrecht, die seit vielen Jahren Unternehmer*Innen in Trennungsprozessen und Umstrukturierungen berät, ist es mir aber immer wieder über den Weg gelaufen. Für mich ist Outplacement eine sehr lösungsorientierte Möglichkeit, Arbeitnehmer im Trennungsprozess zu […]
Für Dich als Arbeitgeber kann die Elternzeit deiner Arbeitnehmer eine ganz schöne Herausforderung darstellen. Allerdings haben Arbeitnehmer auf der einen Seite einen Rechtsanspruch auf Inanspruchnahme der Elternzeit. Auf der anderen Seite gilt es für dich, auch die Balance zwischen der sozialverträglichen Ausgestaltung des Rechtsanspruchs und Aspekten der Wirtschaftlichkeit für dein Unternehmen zu finden. Ich zeige […]
Einem Mitarbeiter fristlos kündigen, ist so ziemlich die schärfste Maßnahme in einem Arbeitsverhältnis. Dementsprechend muss zwischen dir bzw. deinem Unternehmen auf der einen und dem Arbeitnehmer auf der anderen Seite etwas besonders Gravierendes vorgefallen sein, damit eine fristlose Kündigung gerechtfertigt sein kann.
Egal ob im Rahmen einer Restrukturierung oder eines normalen Firmenverkaufs – das Thema Firma verkaufen hängt arbeitsrechtlich sehr eng mit dem sog. Betriebsübergang zusammen. Dabei kommt es für dich als Betriebsinhaber darauf an, in welcher Form deine Firma verkauft wird. Hier ist hauptsächlich zwischen dem Share Deal und dem Asset Deal zu unterscheiden. Nicht bei […]
