Ich zeig‘ dir den Weg durch den Paragraphen-Dschungel.
Als Anwältin für Arbeitsrecht für Arbeitgeber in Berlin Dahlem unterstütze und begleite ich dich als Arbeitgeber über den gesamten Zeitraum eines Arbeitsverhältnisses hinweg. Denn da gibt es für Arbeitgeber zahlreiche Aspekte zu beachten, um sich keinerlei Vorwürfen mit Blick auf bestehende Gesetze auszusetzen, Risiken zu vermeiden und das Arbeitsverhältnis möglichst störungsfrei zu gestalten. Die wenigsten Arbeitgeber verfügen über tiefgreifendes arbeitsrechtliches Knowhow, um hier immer genau zu wissen, was sie wann tun und beachten müssen.
Die wenigsten Unternehmen verfügen über eine eigene Personalabteilung, schon gar nicht über einen Experten für Arbeitsrecht – oft macht das einfach „irgendwer mit“. Dass da schnell was schief gehen kann, liegt auf der Hand, immerhin ändern sich ständig Gesetze bzw. die Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts und des Europäischen Gerichtshofs – wer soll da noch durchblicken? Ein erfahrener Anwalt für Arbeitsrecht für Arbeitgeber kann hier helfen, den Überblick zu behalten und rechtssichere Entscheidungen zu treffen.
Die Inhalte des Arbeitsvertrags sind vielen Arbeitgebern nicht wichtig – Hauptsache eingestellt. Die Inhalte eines Arbeitsvertrages sollten jedoch nie leichtfertig erstellt werden, denn sie bilden die Grundlage eines Arbeitsverhältnisses. Spätestens im Falle eines Konflikts wirst du diese Einstellung bereuen. Daher solltest du deinen Arbeitsvertrag von einem Anwalt für Arbeitsrecht für Arbeitgeber prüfen oder erstellen lassen! Ein gut durchdachter Arbeitsvertrag kann eine große Hilfe sein. Ich helfe dir dabei, Arbeitsverträge rechtssicher zu gestalten und an die aktuellen rechtlichen Anforderungen anzupassen. So schaffst du Sicherheit für dein Unternehmen und deine Mitarbeiter.
„In Deutschland sollte man kein Arbeitgeber sein“ – das höre ich immer wieder mit Blick auf den hohen Kündigungsschutz. In der Tat liegen die Hürden für eine Kündigung hoch. Mit dem richtigen Ansatz lässt sich aber beinahe jede Trennung realisieren. Eine gute Vorbereitung ist dabei entscheidend: Welche Kündigungsfristen gelten? Ist eine Sozialauswahl notwendig? Welche Formulierungen sollten in einer Kündigung oder in einem Aufhebungsvertrag stehen, um spätere Ansprüche zu vermeiden? Als erfahrene Anwältin für Arbeitsrecht für Arbeitgeber begleite ich dich durch den gesamten Prozess und helfe dir bei der gütlichen und gerichtlichen Trennung von Mitarbeitern. Dabei berate ich dich wirtschaftlich und sozialkompetent.
Restrukturierungen gelten als die Königsdisziplin des Arbeitsrechts. Sie können viele Gründe haben: wirtschaftliche Notwendigkeit, Umstrukturierungen oder Fusionen. Diese Prozesse sind arbeitsrechtlich oft komplex und bringen viele Herausforderungen mit sich. Wie lassen sich Arbeitsplätze rechtssicher abbauen? Welche gesetzlichen Vorgaben müssen eingehalten werden? Als Expertin im Arbeitsrecht berate ich dich auf einem hohen Niveau und unterstütze dich bei der strategischen Planung und Umsetzung von Restrukturierungsmaßnahmen, sodass dein Unternehmen auch in schwierigen Zeiten rechtssicher aufgestellt ist.
Das Arbeitsrecht wird immer komplexer und entwickelt sich ständig weiter. Neue Urteile des Bundesarbeitsgerichts, gesetzliche Änderungen oder Vorgaben des Europäischen Gerichtshofs können dazu führen, dass bestehende Regelungen angepasst werden müssen. Als Arbeitgeber musst du zudem so viele Pflichten erfüllen, dass man dabei schnell den Überblick verliert: von der korrekten Dokumentation der Arbeitszeit über die Einhaltung von Schutzvorschriften, wie Mutterschutz und Elternzeit, bis hin zu komplexen Entgeltfragen. Ich unterstütze dich dabei, rechtliche Fallstricke zu vermeiden, damit du dich auf dein Geschäft konzentrieren, deine Pflichten ordnungsgemäß erfüllen und auf verlässliche Lösungen vertrauen kannst.
Der Betriebsrat ist vielen Arbeitgebern ein Dorn im Auge. Funktioniert die Zusammenarbeit aber, kann das Gremium die Akzeptanz von Regelungen und die Zufriedenheit im Betrieb steigern. Ich empfehle daher dringend, von Anfang an zu versuchen, ein gutes und vertrauensvolles Miteinander zu erreichen. Ich stehe dir zur Seite, um Verhandlungen zu führen, Betriebsvereinbarungen zu gestalten und eventuelle Konflikte zu lösen.
Regelmäßige Schulungen für Geschäftsführer, Führungskräfte und HR-Mitarbeiter tragen dazu bei, das Wissen auf dem neuesten Stand zu halten und rechtliche Fehler zu vermeiden. Bei Bedarf biete ich dir gerne auch arbeitsrechtliche Schulungen an, die individuell auf deinen Bedarf abgestimmt sind.
Ob du präventiv beraten werden möchtest oder einen akuten Fall hast, ich stehe dir jederzeit zur Verfügung. Du kannst mich jederzeit kontaktieren oder dir direkt einen Termin buchen, um deine arbeitsrechtlichen Anliegen zu besprechen. Mit meiner Unterstützung meisterst du den Paragraphen-Dschungel und sorgst dafür, dass dein Unternehmen rechtssicher aufgestellt ist.
Ich freue mich darauf, dir zu helfen und mit dir zusammenzuarbeiten!
Als Anwältin für Arbeitsrecht für Arbeitgeber in Berlin stehe ich dir zur Seite!
Eine der besten Strategien, um arbeitsrechtliche Konflikte zu vermeiden, ist die präventive Beratung. Indem du bereits vor Beginn eines Arbeitsverhältnisses rechtliche Unterstützung in Anspruch nimmst, legst du den Grundstein für eine sichere und nachhaltige Zusammenarbeit. Ich helfe dir, potenzielle Risiken frühzeitig zu erkennen und zu entschärfen. Dazu gehören:
Im Alltag eines Arbeitgebers können viele arbeitsrechtliche Fragestellungen auftauchen, die schnelles und zugleich rechtssicheres Handeln erfordern. Ich bin dein zuverlässiger Partner bei allen arbeitsrechtlichen Themen, die während eines Arbeitsverhältnisses auftreten können, wie etwa:
Selbstverständlich berate und vertrete ich dich außergerichtlich, wie auch bei etwaigen Arbeitsgerichtsprozessen. Bei Bedarf führe ich zudem auch gern arbeitsrechtliche Schulungen für Geschäftsleitung, Führungskräfte und HR-Mitarbeiter durch – natürlich immer maßgeschneidert auf euren individuellen Bedarf und dies auch gern online.
Als ehemalige Unternehmensanwältin, Führungskraft und Personalleiterin (HR Business Partner) verfüge ich nicht nur über das notwendige juristische Know-how; ich kenne auch die Prozesse in Unternehmen und die täglichen Herausforderungen von Mitarbeiterführung in der Praxis aus eigenem Erleben.
Dank
weiß ich,
Das macht es mir leicht, mich in die Lage meiner Kunden hineinzuversetzen und meine Beratung ganz individuell auf die jeweiligen Bedürfnisse auszurichten. Denn Arbeitsrecht muss nicht nur korrekt sein; es muss auch für den Betrieb funktionieren. Und hier setzt Rechtsgestaltung ein.
Gemeinsam mit meinem Kunden finde ich daher eine Lösung, die nicht nur die arbeitsrechtlichen Anforderungen umsetzt, sondern auch wirklich das in den Mittelpunkt stellt, was der Kunde braucht. Denn ihr müsst ja schließlich damit arbeiten können, Tag für Tag.
Womit ich nicht sagen will, dass das jeder kann oder man sich den Anwalt sparen sollte. Ganz im Gegenteil: So oft habe ich schon erlebt, dass ein Fall für den Arbeitgeber hätte “gut ausgehen” können, weil die Situation eigentlich für ihn sprach. Doch oftmals ist es eine kleine Stellschraube, ein fehlendes Gespräch, ein formaler Akt, der vergessen oder unsauber umgesetzt wurde – und schwupps, ist alles dahin, der Rechtsstreit verloren.
Denn was am Anfang falsch läuft, kann man fast nie nachträglich heilen. Es ist daher so wichtig, sich schon frühzeitig Rechtsrat von einer Anwältin für Arbeitsrecht in Berlin Dahlem zu holen, um den Fall genau zu analysieren, die erforderlichen Schritte zu planen und konsequent umzusetzen. Denn wenn man weiß, wie es geht, kann man auch im Arbeitsrecht einiges erreichen.
Wenn du Rechtssicherheit für deine Arbeitsverträge haben möchtest, kann ich dir das – natürlich von mir erstellte – Tool-Kit Arbeitsverträge empfehlen: Eine Mustersammlung mit Verträgen, Hinweisen und Anleitungen für Unternehmer und Personalabteilungen.
Wenn du es lieber individueller magst oder einen konkreten Fall hast, über den du sprechen möchtest, kontaktier mich gern jederzeit oder buch dir einen Gesprächstermin.
Mit mir hast du eine Partnerin an deiner Seite, die nicht nur die rechtlichen Anforderungen kennt, sondern auch die wirtschaftlichen und persönlichen Interessen deiner Firma versteht. Ich sehe es als meine Aufgabe an, dich nicht nur juristisch zu beraten, sondern auch eine für dich praktikable und umsetzbare Lösung zu finden. Egal, ob es um die Gestaltung von Arbeitsverträgen, Verhandlungen mit dem Betriebsrat oder die Vertretung vor Gericht geht – ich stehe dir als erfahrene Anwältin im Arbeitsrecht zur Seite.
Meine Beratung ist immer auf deine individuellen Bedürfnisse zugeschnitten. Ich nehme mir die Zeit, deine Unternehmensstruktur und spezifischen Herausforderungen genau zu verstehen, um maßgeschneiderte Strategien zu entwickeln. Dabei geht es nicht nur um rechtliche Sicherheit, sondern auch darum, Lösungen zu finden, die sich in der Praxis bewähren und langfristig funktionieren. Ich unterstütze dich bei der Umsetzung von arbeitsrechtlichen Maßnahmen und stehe dir auch in schwierigen Situationen zur Seite, etwa bei Konflikten mit Mitarbeitern oder der Durchführung von Betriebsänderungen.
Zusätzlich biete ich dir eine proaktive Betreuung, um Risiken frühzeitig zu erkennen und präventiv zu handeln. Mit meinem umfassenden Blick auf rechtliche, wirtschaftliche und soziale Aspekte trägst du dazu bei, ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen, das sowohl deine Interessen als Arbeitgeber als auch die Bedürfnisse deiner Belegschaft berücksichtigt. So kannst du rechtliche Herausforderungen souverän meistern und dein Unternehmen auf Erfolgskurs halten.
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